넷째, 설득력 있는 자기소개서 설득력 있는 자기소개서란 읽는 사람으로 하여금 자신의 강점과 역량을 신뢰하게 만들 수 있는 자기소개서를 말한다. 자신의 장점을 그저 나열한다고 해서 설득력 있는 자기소개서가 될 수는 없다. 단순히 “열정을 다해 열심히 일하겠습니다.”와 같은 막연한 다짐을 모든 항목의 마지막 부분에서 강조한다고 해서 설득력 있는 자기소개서가 되지는 않는다. 설득력 있는 자기소개서가 되기 위해서는 자신의 […]
셋째. 출제의도에 맞는 자기소개서 출제의도에 맞는 자기소개서란 자기소개서 항목의 출제의도를 정확히 이해하고 그에 맞는 내용으로 작성된 자기소개서를 말한다. 성장과정 항목에 대학교 조별과제를 성공시킨 이야기를 늘어놓거나 장점과 단점 항목에 군대시절 훈련경험을 통해 리더십을 자랑한다면 이는 출제의도에 맞지 않는 자기소개서이다. 출제의도에 맞는 자기소개서를 작성하는 첫 걸음은 기업이 왜 그 항목을 요구하고 있는지 고민하는 것이다. 기업이 특별한 이유도 […]
둘째, 차별화된 자기소개서 차별화된 자기소개서란 다른 지원자와 달리 자신만의 경험과 열정 그리고 철학이 담겨져 있는 자기소개서를 말한다. 단순히 남들과 다른 경험을 만들기 위해 돈을 들여 해외에 나가 봉사활동을 한다고 해서 차별화된 자기소개서가 되는 것은 아니다. 밤을 새워가며 각종 공모전에 응모해서 어렵게 받은 상을 자기소개서에 그저 나열한다고 해서 남들과 차별화되지는 않는다. 인사담당자들이 생각하는 차별화된 자기소개서란 단순히 […]
첫째, 맞춤형 자기소개서 맞춤형 자기소개서란 지원자가 우리 기업만을 위해 작성했다는 느낌이 드는 자기소개서를 말한다. 단순히 자기소개서에 지원하는 기업명을 여러 번 써넣는다고 해서 이런 느낌이 전달되지는 않는다. 이름만 바꾸어 어떤 기업에 제출되더라도 전혀 이상하지 않을 정도로 깔끔한 자기소개서는 결코 맞춤형 자기소개서가 될 수 없다. 우리 기업만을 위해 작성된 자기소개서라는 느낌을 인사담당자와 면접관에게 전달하기 위해서는 가장 먼저, […]