항목별 공략법-입사후포부

항목별 공략법-입사후포부

뚜렷한 비전과 열정 그리고 경력목표를 가지고도
실패하기 쉬운 곳이 직장이다.
그래서 기업은 입사후포부를 통해서
지원자가 과연 힘든 직장생활을 잘 견뎌 낼 수 있는
자신만의 꿈과 비전을 가지고 있는지
알고 싶은 것이다.

항목이해

입사후포부는 작성방향만 제대로 알고 있다면 그리 어려운 항목은 아니지만, 인사담당자들이 유심히 보는 항목일 뿐만 아니라 면접과정에서도 면접질문의 소재로 쓰이는 경우가 많기 때문에 작성방향 설정에 많은 노력이 필요하다. 대부분의 기업들은 지원동기와 함께 입사후포부를 요구하거나 지원동기에 바로 이어서 입사후포부를 포함하는 경우가 많다. 기업에 따라서는 ‘자신의 비전’, ‘자신의 경력계획’, ‘입사 10년 후의 내 모습’, ‘당신의 꿈’, ‘당신이 이루고 싶은 것’과 같이 입사후포부를 다른 이름으로 요구하는 경우도 있다. 또는 롯데건설의 ‘입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유’, 금호건설의 ‘5∼10년 후에 귀하의 경력목표는 무엇이며 그것을 추구하는 이유’와 같이 구체적인 작성방향을 제시하는 파생된 형태의 입사후포부들이 있다. 또한 최근에는 ‘직무수행 목표와 계획’, ‘직무를 통해 이루고 싶은 꿈’과 같이 입사후포부대신 구체적인 직무수행 목표와 계획을 요구하는 경우가 점점 늘고 있다. 우리는 이번 챕터에서 이렇게 유사한 성격의 자기소개서 항목들을 모두 입사후포부라 이해하자.

기업이 지원자에게 입사후포부를 요구하는 것은 지원자가 어떤 비전과 경력계획을 가지고 있는지, 또 그를 통하여 지원자가 어떤 인재로 성장할 수 있을지, 그를 통해 어떤 기여를 할 것인지를 알고 싶기 때문이다. 기업이 지원동기와 별도로 굳이 입사후포부를 따로 묻는 이유는, 직장이란 사회가 자신만의 확고하고 뚜렷한 꿈을 가지고 있지 않으면 무척이나 견디기 힘든 곳이기 때문이다. 뚜렷한 비전과 열정 그리고 경력목표를 가지고도 실패하기 쉬운 곳이 직장이다. 그래서 기업은 입사후포부를 통해서 지원자가 과연 힘든 직장생활을 잘 견뎌 낼 수 있는 자신만의 꿈과 비전을 가지고 있고 싶은 것이다.

작성방향

자기소개서의 여러 항목 중에서 많은 지원자들이 작성방향을 설정하는데 실수가 잦은 항목 중 하나가 바로 입사후포부이다. 특별한 작성방향이 제시되지 않은 일반적인 입사후포부에는 자신의 비전과 경력목표 그리고 그것을 달성하기 위한 구체적인 계획을 이야기하면 된다. 그런데 중요한 점은 자신의 입사후포부는 기업과 밀접하게 관련되어야 한다는 것이다. 즉, 자신의 비전과 경력목표는 기업의 비전과 경영목표에, 자기계발 계획은 기업의 직무수행과 연계되고 도움이 되는 것이어야 한다. 어찌 보면 당연한 이야기인데 실제 지원자들은 이것을 정확히 인식하지 못하거나 쉽게 잊곤 한다. 입사후포부를 작성하면서 이 중요한 원칙을 계속 기억하면서 작성방향을 설정하는 것이 필요하다.

그 다음에 지원자들이 흔히 저지르는 실수는 현실성이 떨어지는 입사후포부를 작성한다는 점이다. 예를 들어, 자신의 비전을 ‘대표이사’와 같이 크고 원대한 포부를 쓰는 것이다. 우리나라의 기업풍토에서 평사원으로 시작해서 대표이사가 된다는 것은 모태솔로가 미스코리아와 결혼하는 것과 같다고 할 수 있다. 누구보다도 기업의 그런 현실을 잘 알고 있는 인사담당자의 입장에서는 대표이사라는 지원자의 크고 원대한 비전에 감명을 받기 보다는 지원자가 상황 인식력이 떨어지거나 현실의 벽에 부딪혀 직장생활에서 낙오할 가능성이 높다고 판단하기 쉽다. 이와 비슷하게, 많은 지원자들이 기업의 홈페이지에 있는 비전, 경영전략 등을 바탕으로 “입사 후, 3년 이내에 매출을 30% 끌어 올리고, 2015년까지 세계 제일의 유통회사로 성장시키겠다.”와 같이 허황된 포부를 이야기하기도 한다. 기업의 대표이사도 쉽게 달성하기 어려워 경영목표로 제시한 것인데, 그것을 신입사원이 달성하겠다고 장담을 하는 것이다. 지원자는 신입사원으로 지원하는 것이지, 결코 임원 공개채용에 지원하는 것이 아니다. 그렇기 때문에 입사후포부 항목은 실제 자신이 신입사원으로, 중견직원으로, 간부직원으로서 할 수 있는 또, 해야 할 일을 중심으로 현실에 맞게 작성해야 한다.

지원자들이 범하는 또 다른 실수는, 입사후포부를 너무 추상적으로 적는다는 점이다. ‘열정을 다 바쳐 최선을 다 하겠다’와 같이 추상적인 표현으로 자신의 각오와 의지, 열정을 이야기하는 것이다. 입사후포부는 자신의 비전, 경력목표, 자기계발&발전계획을 구체적으로 작성해야 한다. 입사후포부를 작성하는 가장 올바른 방향은 어떤 비전과 목표 그리고 그것을 실현할 수 있는 구체적인 계획을 가지고 있는지 보여줘야 하며 또한 어떤 자세, 태도로 구체적으로 어떤 성과를 만들어서 기업에 기여할 것인지를 작성하는 것이다. 그래서 입사후포부는 특별한 언급이 없는 한, 가까운 시점, 즉 입사 후 1년부터 10년 사이의 기간 동안의 구체적인 목표와 계획을 쓰는 것이 좋다.

작성내용

입사후포부에 굳이 어떤 이야기, 스토리를 억지로 집어넣을 필요는 없다. 만일 입사후포부가 별도의 항목으로 분리되어 있고 적합한 스토리가 있으며 분량이 충분한 경우에만 스토리를 집어넣는 것이 좋다. 예를 들어 스티브잡스의 자서전중 가장 감명 깊었던 ‘Stay Hungry’를 이야기하고 그를 통해 어떤 비전과 목표를 가지게 되었는지를 이야기하는 것이다. 입사후포부에 쓸 수 있는 좋은 이야기의 소재는, 성공한 직장인의 스토리, 지원기업 또는 동종업종의 CEO와 유명인물, 교수님의 가르침, 잘 알려진 경영관련 도서의 내용, 자기계발 등이다. 이러한 소재는 자신의 비전, 경력목표, 발전계획 등을 이야기하기 위한 도구로만 활용되어야지 본류가 되어서는 안 된다. 자기계발을 쓰는 경우, 반드시 직장생활에 도움이 될 수 있는 자기계발이어야 한다는 점을 명심하자. 직장생활과 전혀 관련 없는 자기계발이거나, 엑셀 마스터와 같이 자신의 실력부족을 드러낼 수 있는 낮은 수준의 자기계발 목표를 쓰지 않도록 조심해야 한다.

입사후포부는 자신의 비전, 경력목표, 자기계발 계획, 직무의 성과목표, 직무수행 계획 등의 내용으로 작성하면 된다. 가끔 비전과 경력목표를 혼동하는 경우가 있다. 쉽게 설명하면 비전은 자신이 이루고 싶은 일, 경력목표는 자신이 되고 싶은 사람이라고 이해하면 쉬울 것 같다. 예를 들어, 해외건설부문에 지원하는 지원자라면 ‘대한민국과 현대건설의 기술력을 보여줄 수 있는 역사적 건축물을 설계하는 것’이 자신의 비전이며 ‘세계 최고 수준의 초고층건물 설계전문가’가 자신의 경력목표가 되는 것이다. 경력목표는 최종 경력목표 뿐만 아니라 이를 이루기 위한 단계별 경력목표도 가능하다.

자기계발 계획은 자신의 비전과 경력목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 말한다. 근속년수별로 구분하는 것이 일반적이다. 자신의 비전, 경력목표, 자기계발 계획은 “글로벌 종합엔지니어링 기업으로 도약”이란 기업의 비전 그리고 “2020년 해외건설수주 10조원 달성”이란 경영목표를 달성하는데 기여할 수 있도록 설정하는 것이 좋다. 또한 “끊임없는 노력으로 최신 설계기술을 습득하여 에너지효율을 극대화한 설계기법 개발”과 같은 직무수행 계획과 성과목표를 함께 제시하는 것도 필요하다. 앞서 이야기한 이런 입사후포부를 달성하기 위한 “끊임없이 문제를 해결해 나가는”과 같은 자신의 의지, 열정을 담는 것도 중요하다. 하지만 한정된 분량의 입사후포부에 앞서 이야기한 모든 것들을 담아내기는 어렵다. 이 중에서 자신의 열정을 가장 잘 보여줄 수 있는 내용을 골라 설득력 있게 전달하면 될 것이다.

구성방법

특별한 작성방향이 제시되지 않은 일반적인 입사후포부를 구성하는 방법은 <MVPC 비전구성 기법>의 네 가지 요소 중에서 비전(Vision)과 열정(Passion)을 중심으로 역량을 포함하여 작성하면 된다. 지원동기 항목에 동기(Motivation)와 역량(Competence)을 포함하지 않았다면 입사후포부에 포함하여 작성해도 좋다. 또는 비전을 달성하는데 필요한 역량을 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 계획을 제시하는 방법도 좋다. 저자가 추천하고 싶은 흐름은 먼저 비전과 경력목표를 이야기하고 이를 달성하기 위한 구체적인 자기계발 계획을 직무역량 중심으로, 직무수행 계획을 기업 성과목표 중심으로 기술하는 것이다. 이 과정에 자신의 열정이 드러날 수 있도록 작성하는 것이 필요하다. 마지막으로 이런 자신의 입사후포부를 통하여 기업의 비전과 경영목표를 달성하겠다는 자신의 의지와 다짐을 표현하는 것도 좋다.

이제 앞서 이야기한 내용을 바탕으로 입사후포부를 실제 작성하는 방법을 살펴보자. 우선 IT 분야의 개발부서의 프로그래머로 지원하는 한 지원자의 입사후포부를 살펴보자.‘5∼10년 후에 귀하의 경력목표는 무엇이며 그것을 추구하는 이유’와 같이 구체적으로 작성방향에 제시된 경우라면, 그에 충실하게 작성하는 것이 우선이다. 이런 경우, 자신의 5∼10년 후의 경력목표를 먼저 제시하고 그것을 추구하는 이유를 자신의 역량과 열정을 담아 기술하면 된다. 최근에는 입사후포부를 대신하여 ‘직무를 통해 이루고 싶은 나만의 목표’와 ‘입사 후 직무수행 목표와 구체적 계획’과 같이 직무수행 계획에 초점을 맞춰 요구하는 경우가 늘고 있다. 이렇게 직무수행 계획에 초점을 맞춘 항목에는 직무수행을 위한 자신의 역량을 중심으로 어떤 성과를 창출하여 기여할 수 있는지를 강조하는 방향으로 작성해야 한다. 만일 ‘지원동기와 입사후포부’와 같이 결합되어 있다면, 지원동기를 먼저 기술하고 이어서 경력목표와 구체적인 계획만을 담아 간결하게 입사후포부를 작성하는 것이 좋다. 이 경우, 지원동기를 60∼70%, 입사후포부를 40∼30%의 비율로 쓰는 것을 추천하고 싶다.

<세상을 바꾸는 프로그래머의 꿈>
비전(V) 처음 컴퓨터를 접했던 초등학교 5학년 때부터, 저의 꿈은 빌게이츠처럼 세상을 바꾸는 프로그래머가 되는 것이었습니다. 그 꿈을 이루기 위해서, 저는 학교에서 전공공부와 동아리활동을 통해 쌓아온 지식과 현장에서 느끼고 익힌 경험을 바탕으로 OOOO에서 진정한 프로그래머로 성장하고 싶습니다. 역량(C) 흔히, 프로그래머는 무에서 유를 창조하는 예술가라고 합니다. 저는 무에서 유를 창조하기 위해 필요한 창의적 사고력과 남다른 책임감 그리고 프로그래머로서의 강한 열정을 가지고 있습니다. 열정(P) 국내 최고의 SI전문 업체로 성장하기 위한 OOOO의 목표를 달성하기 위하여, 제가 가장 많은 관심을 가지고 있는 ASP, JAVA 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 노력할 계획입니다. 그래서 2022년까지 귀사에서 가장 인정받는 프로그래머, 가장 믿을 수 있는 개발매니저로 성장하고 싶습니다.

위에서 보듯이, 먼저 자신의 비전과 경력목표를 제시하고 그 비전과 목표를 달성할 수 있는 자신의 역량을 강조하고 있다. 이어서 자신의 비전과 경력목표 그리고 회사의 경영목표를 달성하기 위한 구체적인 자기계발계획을 이야기하고 있다. 특정한 분야의 전문가, 실현가능한 목표를 제시함으로써, 입사후포부에 공감이 될 수 있도록 기술하고 있다. 다음은 제조업종의 해외영업부문에 지원하는 한 지원자의 입사후포부를 살펴보자.

<저는 도전은 다시 시작됩니다.>
비전(V) 미래를 위해 끊임없이 도전하며 지금까지 성장해 왔습니다. OOOO에 입사 후에도 글로벌 영업인재를 향한 저의 도전은 결코 멈추지 않을 것입니다. 역량(C) 무역을 전공하지 않은 저의 약점을 보완하기 위하여, 2년 안에 무역실무와 무역영어 실력을 최고수준으로 끌어올리기 위해 주말을 이용해 무역학원 수업을 수강할 계획입니다. 해외영업에 있어 영어회화 실력도 중요하지만 정확한 무역관련 문서를 작성하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 완벽한 영어회화 실력에 비해 문서작성은 상대적으로 저의 약점이 될 수 있다고 생각합니다. 완벽한 영어문장 작성실력을 갖추기 위해서 해외 친구들의 도움을 받아 첨삭지도를 계속 받을 계획입니다. 열정(P) 또한 남미문화에 관심이 많은 만큼 스페인어를 공부하여, 남미의 시장을 공략하는데 중추적인 역할을 하고 싶습니다. 또한 꾸준한 체력관리로 남자사원들에게 결코 뒤지지 않게 업무를 소화할 각오를 가지고 있습니다. 입사 후 5년 안에 해외영업 분야의 떠오르는 샛별이 되기 위해 선배, 동료들과 힘을 합쳐 끊임없이 새로운 시장을 개척하여 남다른 실적을 만들겠습니다. 그래서 OOOO의 해외영업 분야를 이끌어 가는 글로벌 영업인재로 성장해 나가겠습니다.

해외영업에 지원하면서 비전공자라는 자신의 약점을 보완하고 업무에 도움이 될 수 있는 자기계발 계획을 구체적으로 기술하고 있다. 또한 자신의 약점을 이야기하면서 자신의 강점을 부각시키고, 자신의 약점을 구체적으로 보완할 계획을 제시하고 있다. 마무리 단계에서 자신의 각오를 피력하면서, 자신의 경력목표를 기술하고 있다. 이처럼, 입사후포부는 어떤 스토리를 포함시켜 작성하기 보다는, 구체적이고 실현가능한 자신만의 계획, 목표를 기술하면서 자신이 뜨거운 열정과 각오를 가지고 기업의 발전에 기여할 수 있음을 부각시키는 것이 가장 바람직하고 효과적이란 점을 알 수 있다.

이번 챕터에서는 자신의 꿈과 비전을 보여줄 수 있는 입사후포부 항목에 대해 설명했다. 입사후포부를 작성하는데 있어 구체적인 내용으로 작성하되 실제 실현가능한 비전과 목표를 기술하는 것이 좋다고 설명했다. 혹시 자신의 입사후포부가 현실에 적합한 내용인지 다시 한 번 확인해 보자. 다음 챕터에서는 채용이유 항목에 대해서 알아보도록 하자.

Point to Remember

• 입사후포부는 자신의 비전, 경력목표, 자기계발계획, 직무수행계획을 중심으로 기업의 비전, 경영목표, 직무역량 등과 연계되어 작성해야 한다.
• 입사후포부는 원대한 포부보다는 비교적 가까운 시점, 즉 입사 후 1년부터 10년 사이의 기간 동안의 구체적인 목표를 쓰는 것이 좋다.
• 입사후포부는 <MVPC 비전구성 기법>에 따라 비전과 열정을 중심으로 역량을 포함하여 작성하는 것이 바람직하다.
• 입사후포부를 지원동기와 같이 쓰는 경우에는 지원동기에 이어서 간결하게 30∼40%의 비중으로 쓰는 것이 좋다.