항목별 공략법-성공경험 그러다 보니, 기업들은 지원자의 스펙을 중시하는 채용방식에서 벗어나 지원자의 성과창출 가능성과 역량에 보다 많은 관심을 기울이게 되었고 지원자의 성과창출 가능성과 역량을 가늠할 수 있는 도구로 지원자의 성공경험을 선택하게 된 것이다. 이렇게 지원자의 성공경험이, 성공을 만들어냈던 역량이 입사 후에도 성과를 창출할 것이라는 믿음 때문에 기업들은 성공경험을 선호하고 있다. 항목이해 전통적인 자기소개서가 지원자의 성장과정, 학창생활, […]

항목별 공략법-입사후포부 뚜렷한 비전과 열정 그리고 경력목표를 가지고도 실패하기 쉬운 곳이 직장이다. 그래서 기업은 입사후포부를 통해서 지원자가 과연 힘든 직장생활을 잘 견뎌 낼 수 있는 자신만의 꿈과 비전을 가지고 있는지 알고 싶은 것이다. 항목이해 입사후포부는 작성방향만 제대로 알고 있다면 그리 어려운 항목은 아니지만, 인사담당자들이 유심히 보는 항목일 뿐만 아니라 면접과정에서도 면접질문의 소재로 쓰이는 경우가 많기 […]

항목별 공략법-학창생활 좀 더 생각해 보면, 학교라는 작은 사회에서 지원자가 어떤 활동을 했는지, 어떻게 생활을 했는지를 알기 위해서이다. 다시 말하면, 기업은 지원자의 최근 생활모습이 담긴 학창생활을 통하여 과연 지원자가 직장이란 복잡한 사회에서 잘 적응하고 제 역할을 충분히 해낼 수 있는지를 알고 싶은 것이다. 항목이해 최근 많은 기업들은 학창생활 항목을 독자적인 항목보다는 ‘성장과정과 학창생활’과 같이 다른 […]